LAS 4 "PATAS" DE LA FORMACIÓN

Vamos a seguir con nuestro artículo anterior, mencionando a continuación las 4 "patas" que conforman la denominada "mesa" de FORMACIÓN:

Las 4 "patas" son convertidas en planes :

1. Plan de Formación
1. Relacionado con las responsabilidades habituales de cada empleado
2. Características:
1. Obligatorio
2. Común en la empresa
3. Diseñado en función de la posición y específico según dpto, posición,etc
3. Debe realizarse siguiendo el calendario establecido, dentro de los primeros 12 meses de ocupar una posición
2. Plan de Desarrollo
1. Relacinado con las actividades nuevas motivadas por un cambio
2. Características:
1. Opcional
2. Común en la empresa
3. Diseñado en función de la posición que se va a ocupar
4. Proceso permanente (Revisión de talentos)
3. Debe realizarse antes de ocupar la nueva posición, dentro 6 primeros meses
3. Plan de Formación Complementaria
1. Relacionado con la mejora en el desempeño de las actividades habituales
2. Características:
1. Opcional
2. Común en la empresa
3. Debe ocurrir una sola vez
3. No existe límite tempora para su realización
4. Plan de Formación Específico
1. Personalizado, según las necesidades personales y coyunturales
2. Características:
1. Opcional
2. Individual
3. Puede ocurrir una sola vez o repetirse en el tiempo
3. No existe límite temporal para su realización

Con ello damos por terminado este artículo que estamo seguros os permitirá tener unos minutos de reflexión sobre lo que actualmente está sucediendo tanto en vuestra empresa como con vuestro desarrollo y formación profesional.