AQUÍ HAY TRABAJO: EMPRESAS BUSCANDO TRABAJADORES

A continuación os vamos a indicar algunas empresas que aparecen en los medios de comunicación recientemente indicando planes presentes y/o a corto plazo para aumentar sus plantillas.

• Accenture, Deloitte, EY, Everis, KPMG, PwC, empresas del sector de consultoría que preveen incorporar unas 8.000 personas durante el presente ejercicio.

• Altran espera incorporar unas 900 personas

• AT Kearny unas 20 personas más de aquí a final del presente año

• El EVE (Ente Vasco de la Energía) es la sociedad pública que se encarga de la puesta en marcha y explotación de BIMEP (Biscay Marine Energy Platform), la plataforma marina para generación de energía. La plantilla inicial será de unas 12 personas y en un plazo próximo serán unas 38 personas

• Entelgy Ibai, es una consultora TIC, que espera pasar de 170  a 200 empleados

• i3s, es una empresa dedicada al desarrollo de soluciones SAP, que espera incrementar un 20% su plantilla en este año

• NBI Bearings, empresa industrial que espera incrementar su plantilla en 50 trabajadores en los próximos años, hasta llegar a un total de 90 empleados.

• Lantegi Batuak, abrirá un centro de empleo en el polígono industrial Sestao Bai, que entrará en funcionamiento en 2017 y creará 100 puestos de trabajo para personas con discapacidad.

Ante estas oportunidades hay que estar preparados y optar a aquellas posiciones para las cuales tengamos competencias, esto es, conocimientos, habilidades y experiencias adecuadas y, no olvidar el elemento clave: LA ACTITUD, que en base a la motivación, a las ganas y al compromiso, que pongamos nos ayudará a superar las pruebas que nos pongan por delante.


Para ayudaros en vuestra búsqueda de empleo, de nuevas oportunidades profesionales, para preparar la documentación necesaria (CV), así como saber afrontar con éxito una entrevista por competencias, tenemos a vuestra disposición nuestro programa SOP (Servicio de Orientación Profesional) de ayuda en la recolocación.

¡Anímate a utilizarlo!

 

te será de gran ayuda y por supuesto cuéntanos tus experiencias al respecto, porque seguro que serán de gran utilidad y de ayuda para todos.

CLAVES PARA ENCONTRAR TRABAJO A PARTIR DE LOS 45 AÑOS

Actualmente hay dos grandes colectivos sufriendo de manera "bestial" esta crisis:

1. Los jóvenes
2. Los mayores de 45 años

Así, que si estás en uno de esos colectivos, y en concreto en el segundo grupo, hoy vamos a darte algunas ideas para ayudarte. En próximos artículos nos centraremos en el primer colectivo.

Generalmente pensamos que cuanto mayor somos, más conocimientos, más experiencias, más habilidades, poseemos y por tanto más posibilidades debiéramos tener para encontrar un nuevo empleo.  No sin embargo, la cruda realidad nos muestra como "seres viejos", "desechables" "inapropiados"  y adjetivos menos gratos que mejor no reproducir aquí.

Cuando tratas situaciones puntuales y concretas, a través de programas de outplacement, o de ayuda en la recolocación de personas pertenecientes a este colectivo, te das cuenta de que dar consejos, sugerencias, ideas, es relativamente fácil, lo difícil es llevarlo a la práctica y además con resultados positivos.

No obstante, el factor fundamental y que no depende directamente de la edad, es el concepto de ACTITUD. Éste si es el verdadero quid de la cuestión, el verdadero "motor" que puede ayudarnos o complicarnos la vida, para buscar nuevas oportunidades profesionales.  La actitud debe ser POSITIVA, a pesar de los sinsabores, de los reveses y de las incontables veces que la única palabra que vamos a oir es NO.

Algunas recomendaciones que intentamos no sólo dar, sino ayudar mediante acciones a implementar o poner en marcha por los interesados son:

1.- CAMBIA TU ACTITUD
Es el primer paso. Querer es poder. Por ello si sigues igual, haciendo las mismas cosas, seguirás obteniendo los mismos resultados. Sal de tu zona de confort y explora nuevas posibilidades

2.- ACCIÓN, MUÉVETE, HAZ NETWORKING, REDES SOCIALES
A casa no te van a traer nada. Busca, explora, habla, visita, sé activo en relaciones sociales e interpersonales. Busca nuevos contactos, nuevas referencias profesionales. Aprovecha las redes sociales, creando perfiles atractivos, siendo activo en las mismas (facebook, Linkedin, etc)

3.- TU EXPERIENCIA ES TU PRINCIPAL ACTIVO
Sacar provecho de tus vivencias, de tus conocimientos, de tus habilidades, te permitirá ofrecer valor añadido a posiciones y oportunidades profesionales. Busca la diferenciación y especialización de conocimientos y de experiencias que te diferencien del resto.

4.-FLEXIBILIZACIÓN ES LA PALABRA MÁGICA
Hay que ser como un junco (flexible para que el viento no te rompa), adaptable a las diferentes situaciones que se te van a presentar, tanto en trabajos, sectores, condiciones económicas, etc. Tienes que aprender a adaptarte a nuevas condiciones laborales tanto de horario, de retribución (por comisión, por resultados, etc), y por supuesto a trabajar en sectores nuevos, desconocidos y dónde la adaptación requiere de un esfuerzo adicional.

5.- APRENDER Y EMPRENDER
Finalmente no debemos olvidar que es necesario formarse continuamente, ya que el desarrollo tecnológico no nos da tregua, y es preciso estar al día en nuevas herramientas, procesos, y conceptos. Por otro lado, la alternativa de emprender un negocio por cuenta propia, a través de sistemas de franquicias, de compra de negocios que se traspasan por jubilación, etc; no deja de ser una alternativa a valorar antes de "tirar definitivamente la toalla" y llegar a la depresión............

Todo ello, repito es muy fácil de hacer, a veces muy difícil de implementar, y más cuando uno está sólo ante el peligro. Por ello, para ayudaros a estar en el lugar adecuado, en el momento adecuado, contáis con nuestra ayuda y colaboración.

Si deseas que hablemos al respecto, sólo tienes que enviarme un mail a :
agustin.teijido@goyte.es, y estaremos encantados de ayudarte y colaborar contigo para buscar nuevas alternativas profesionales. ¡ ÁNIMO!

AYUDAS A LA CONTRATACIÓN DE EMPLEADOS - PROGRAMA LEHEN AUKERA

El Boletín Oficial del País Vasco del día 27 de marzo de 2015, publica la  Resolución de fecha 25 de marzo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria de ayudas destinadas a la contratación de personas jóvenes desempleadas en empresas vascas. Programa denominado Lehen Aukera.

 

Actuaciones Subvencionables
Contratos en prácticas

Requisitos de los contratos subvencionables:

 

 

 

•Desempeño de puestos de trabajo en centros laborales radicados en la CAPV, celebrados con personas jóvenes desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en Lanbide-SVE.

 

•Iniciarse antes del 30 de noviembre de 2015.

•Mínimo 6 meses de duración (Hasta 2 años y se permiten 2 prórrogas).

 

 

 

•Jornada completa o parcial (nunca inferior al 70% de la jornada laboral establecida).

•Puestos de trabajo adecuados al nivel de estudios o de formación de la persona contratada.

•Formalizarse por escrito indicando titulación, fecha de inicio y fin, duración, puesto de trabajo y remuneración bruta anual, según mínimos establecidos en el artículo3.2c).

 

•Deberán suponer creación neta de empleo sobre la plantilla media total existente en la empresa en los 6 meses inmediatamente anteriores a la incorporación de la/s persona/s contratada/s. A fecha de contratación, el nuevo contrato ha de suponer un incremento sobre dicha media.

 

 

•Falta de Parentesco según artículo 3.4a).

 

Actuaciones Subvencionables
Contratos indefinidos

Requisitos de los contratos subvencionables:



•Desempeño de puestos de trabajo en centros laborales radicados en la CAPV, celebrados con personas jóvenes.
 •Iniciarse antes del 30 de noviembre de 2015.



•Jornada completa o parcial (nunca inferior al 70% de la jornada laboral establecida).

•Puestos de trabajo adecuados al nivel de estudios o de formación de la persona contratada.

•Formalizarse por escrito indicando titulación, fecha de inicio y fin, duración, puesto de trabajo y remuneración bruta anual.
 •Deberán suponer creación neta de empleo sobre la plantilla total existente en la empresa en los 6 meses inmediatamente anteriores a la incorporación de la/s persona/s contratada/s. A fecha de contratación, el nuevo contrato ha de suponer un incremento sobre dicha media.



•Falta de Parentesco según artículo 3.4a).

 

 

Requisitos de las Empresas y entidades beneficiarias

Empresas privadas, cualquiera que sea su forma jurídica, los/as empresarios/as individuales, las comunidades de bienes y sociedades civiles, así como las Asociaciones y Fundaciones que cumplan los siguientes requisitos:



a)Tener domicilio social y fiscal en la CAPV o centro de trabajo radicado en la CAPV.

b)No hallarse participada directa o indirectamente en más de un 50% por una o varias Administraciones Públicas.

c)No haber destruido empleo en el puesto para el que se va a contratar bajo esta convocatoria, durante un periodo de un año anterior a la nueva contratación y durante el periodo que dure la contratación subvencionada.

d)Haber comunicado a la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) de la empresa, la intención de contratar al amparo de esta convocatoria. La empresa deberá declarar expresamente en la solicitud si dispone o no de RLT.

e)No estar sujeto a una orden de recuperación pendiente tras una decisión previa de la Comisión de la Unión Europea, que haya declarado una ayuda ilegal e incompatible con el mercado común.   

Quedan excluidas como entidad beneficiaria:



•Los organismos autónomos.

•Las sociedades públicas.

•Las asociaciones o entidades dependientes de una Administración Pública.

•Las ETT para empleos de puesta a disposición.
 Condiciones generales a cumplir las empresas y entidades beneficiarias:
 a)Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.

b)Que sus fines u objetivos, sistema de admisión o acceso, funcionamiento, trayectoria, actuación, organización o estatutos sean conformes al principio de igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres.

c)No estar sancionada ni administrativa ni penalmente con la pérdida de la posibilidad de obtención de subvenciones o ayudas públicas, ni estar incursa en prohibición legal alguna que le inhabilite para ello, con inclusión de las que se hayan producido por incurrir en discriminación por razón de sexo, en virtud de la ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, o de la Ley Orgánica 3/2007, de 30 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
 La concesión y, en su caso, el pago de las subvenciones quedarán condicionadas a la terminación de cualquier procedimiento de reintegro o sancionador que, habiéndose iniciado en el marco de ayudas o subvenciones de la misma naturaleza concedidas por la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco y sus organismos autónomos, se halle todavía en tramitación.

 

Cuantía de la subvención y pago
 Pago de la subvención
 •Primer pago : 53,19% a la presentación del contrato.

•Segundo pago : 46,81 % tras la justificación final.

Contrato en prácticas En función de la Titulación Académica

Titulación Académica	Subvención por 6 meses	Subvención por 12 meses
Titulación Superior o Grado Universitario	4.500,00 €	4.950,00 €
Titulación de Grado Medio	3.800,00 €	4.180,00 €
Ciclos Formativos de Grado Superior (FP II)	3.250,00 €	3.575,00 €
Ciclos Formativos de Grado Medio (FP I) y Certificado de Profesionalidad	2.800,00 €	3.080,00 €

 

Contrato indefinido: 50% del coste salarial del primer año de contratación con el limite de 6.700,00 €
Estas  cuantías de subvención se refieren a contratos a jornada completa, a tiempo parcial se ajustarán los importes a proporción a la jornada.

Estas cuantías se incrementarán en un 10% cuando los contratos se celebren con mujeres

Procedimiento y plazos

 

1.- Plazo para solicitar la subvención: Hasta el 20 de noviembre 2015.

 

2.- Una vez recibida la resolución favorable, la empresa en el plazo máximo de un mes desde la notificación, presentara la oferta de empleo en una oficina de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo o en un Centro Colaborador. Solo serán subvencionables las contrataciones realizadas con las personas remitidas como candidatas tras la gestión de la oferta.

 

3.- Una vez formalizado el contrato subvencionado, en el plazo de 10 días hábiles, solicitara el primer pago de la subvención, previa presentación de la correspondiente documentación.

 

4. - En el plazo de 1 mes posterior a la finalización del contrato y en todo caso antes del 20 de diciembre de 2016, se presentara la justificación final (2º pago).

  Desde Goyte Services SL, estamos a vuestra disposición para ayudaros en los procesos de selección, en la tramitación administrativa, impartición de la formación necesaria, y todo aquello derivado de la gestión de las personas en vuestra organización.