CURSO INSERCIÓN LABORAL EN MEATZALDEKO BEHARGINTZA ORTUELLA

Durante los pasados días 27-28 y 29 de enero, hemos llevado a cabo la impartición de un módulo relativo al tema de inserción laboral, dentro de un curso de formación global de Ofimática.

El módulo de inserción laboral contó con la participación activa de 12 alumnos, los cuales demostraron un alto nivel de participación, colaboración e interés, en ver alternativas de búsqueda de un nuevo empleo.

Dicho módulo fue orientado en base al desarrollo de un programa de outplacement, o de ayuda en la recolocación, para lo cual se trataron los siguientes temas:

1. Autoanálisis. Herramienta DAFO profesional
2. Gestión de Competencias. Análisis de Conocimientos, habilidades y experiencias
3. Herramientas de Personal Branding, esto es, Carta de presentación, CV, presentaciones, preparación de entrevistas de selección
4. Técnicas de selección, abordando desde pruebas psicotécnicas, dinámicas de grupo, entrevistas individuales tradicionales y por competencias
5. Alternativas en la búsqueda de empleo. Tales como red de contactos personales, ETT's, Redes Sociales, visita directa, el autoempleo, entre otras.
6. Valor añadido y diferenciación. Trabajamos conceptos como la Actitud, la motivación y el compromiso, elementos diferenciadores frente a otros candidatos.

Es indudable que las personas tras una pérdida de empleo, pasan por diferentes etapas en su comportamiento y actitud. Por ello, es muy importante superar las primeras etapas de frustración, inconformismo, enfrentamiento contra todo y contra todos, etc. Superada esa fase, es cuando hay que orientar las energías a encontrar empleo. Para ello, la base es una metodología, tener un método y un PLAN DE ACCIÓN, que tenemos que cumplir lo más fielmente posible, para dedicar las horas y los esfuerzos necesarios de una manera eficaz.

De los comentarios generales de los participantes se reconocía a nivel general un primer elemento a corregir: en general se dedica muy poco tiempo diariamente a encontrar, a buscar un nuevo empleo. Generalmente nos dejamos llevar por la inercia de otras cosas que tenemos que hacer, y sin darnos cuenta el tiempo va pasando poco a poco, y creemos que con mirar 10 minutos la página de infojobs, ya hemos "cumplido" con nuestra obligación.

Un segundo error que los participantes señalaron es la acomodación a buscar diferentes alternativas de búsqueda, limitándose en general a ver las páginas de uno o dos portales de empleo, ver la página de Lanbide en cuanto a ofertas profesionales y poco más. No se tiene realmente un plan de búsqueda orientado a lo que realmente puedo ofrecer al mercado laboral y que éste está demandando.

El tercer error que se identificó fue la falta de iniciativa y de proactividad en la búsqueda de empleo, llevando en general una actitud reactiva, pasiva, siendo conscientes de que es muy difícil que el trabajo te lo traigan a casa.......... Es necesario llevar un control de las ofertas a las que nos hemos presentado, el sector, el puesto, la respuestas, etc, para modificar y cambiar aquello que no funciona y hacer cosas distintas, diferentes.

Desde aquí, damos nuestro apoyo, y ayuda para que los participantes puedan encontrar una nueva alternativa profesional, tal y como hemos acordado, desde una perspectiva de colaboración mutua, ya que las sinergias de colaboración son más efectivas que convertirse en "llaneros solitarios".