miércoles, 12 de noviembre de 2014

NUEVO MODELO RECIBOS DE NÓMINA

Las empresas deberán sustituir el actual recibo individual de salarios (recibo de nómina) que entregan a sus empleados por uno adaptado al nuevo modelo publicado en el BOE 11.11.14.

La orden Ministerial que entra hoy en vigor´(12-11-14) da cumplimiento a lo previsto en el artículo 104.2 de la Ley General de la Seguridad Social, añadido por la Ley 27/2011 de 1 de agosto sobre actuación, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social.

¿Qué significa esto?

Pues que el nuevo recibo de nómina que usted recibirá de su empresa debe cambiar el formato y ajustarse al modelo oficial establecido en el BOE del 11.11.14.

¿Qué cambios veremos en el documento?

Básicamente hasta ahora, en las nóminas sólo era obligatorio que constara la cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación a la SS del trabajador. A partir de ahora, la empresa deberá informar a los trabajadores de la cuantía total de la cotización, indicando tanto la parte que corresponde a la aportación del trabajador como la parte que corresponde a la empresa.

¿Podrán contener otros datos?

El modelo oficial y que contempla lo mínimo a indicar en el recibo de nómina es el reflejado en el boletín anteriormente mencionado. No obstante, el recibo de salarios que utilice su empresa respetando los conceptos y denominación del modelo oficial, podrá contener modificaciones de carácter formal o incluir elementos adicionales de información al trabajador sobre la retribución que percibe.

¿Cuándo recibiré el nuevo modelo de recibo de salarios?

La nueva norma y medida entra en vigor hoy día 12, sin embargo, las empresas disponen de un período de seis meses para completar su adaptación al nuevo modelo de recibo de salarios.

BOE 11.11.14

jueves, 9 de octubre de 2014

EL VALOR DEL EQUIPO COMERCIAL

Durante los pasados días 30 de septiembre y 1 de octubre llevamos a cabo unas jornadas de reflexión y de acción en relación con el valor que el equipo comercial de la empresa Ask Chemicals, tiene tanto para sus clientes como para la propia empresa en sí misma.

Se trata de unas acciones promovidas por RANDSTAD TRAINING, para las cuales cuenta con la experiencia y habilidades formativas en temas de gestión empresarial de GOYTE SERVICES, SL.

Entre los temas tratados destacamos:
  1. La función del área comercial en Ask Chemicals
  2. La gestión del cambio
  3. Análisis de clientes
  4. Gestión eficaz del tiempo
  5. El efecto e implicaciones de las habilidades sociales / interpersonales
  6. El trabajo en equipo
El próximo día 28 del presente mes de octubre, llevaremos a cabo la tercera de las jornadas de trabajo conjunto con el equipo comercial. Pondremos en común las actividades planteadas durante las jornadas anteriores y que nos focalizarán en la aportación de valor para los clientes tanto internos como externos.

jueves, 2 de octubre de 2014

Ayudas para cambiar las ventanas y electrodomésticos

Ayudas del Ente Vasco de la Energía 

Las ayudas que concede el Ente Vasco de la Energía para cambiar ventanas y electrodomésticos se pueden pedir desde este jueves y hasta el próximo 30 de noviembre o bien hasta el agotamiento de los fondos, con una dotación conjunta de 2,9 millones de euros.

El plan renove de ventanas incentivará la sustitución de ventanas en las viviendas de residencia habitual por otras que garanticen un mayor aislamiento térmico. Las nuevas ventanas deberán disponer del marcado de la CE y disponer de un doble acristalamiento formado por vidrios con aislamiento térmico reforzado y una cámara de aire de un mínimo de 14 milímetros.
Las ventanas deben formar parte de los cerramientos al exterior de las viviendas; es decir, no ser interiores. Las ayudas del EVE aportarán hasta un máximo del 22% de la inversión realizada -incluyendo marco, acristalamiento, cajón de persiana y costes de albañilería-, con una cuantía máxima por vivienda y beneficiario de 1.000 euros.

Se admitirán obras realizadas desde el 1 de enero de 2014 hasta la fecha de cierre del programa

Electrodomésticos

Se orienta a la sustitución de los aparatos de línea blanca, concretamente frigoríficos, congeladores, lavadoras y lavavajillas que dispongan de la clasificación A++ o A+++, las clases de mayor eficiencia energética. La ayuda se hará efectiva directamente en los establecimientos de venta y en el mismo momento de la adquisición del electrodoméstico.

El comercio será el encargado de retirar el viejo electrodoméstico sustituido del domicilio de los ciudadanos y de entregarlo al gestor autorizado para su reciclaje.

Las ayudas por tipo de electrodomésticos serán de 125 euros para la compra de aparatos que más ahorran, los A+++, y de 105 para los A++.

Fuente: El Correo 02.10.14
 

jueves, 18 de septiembre de 2014

LAS 4 "PATAS" DE LA FORMACIÓN

Vamos a seguir con nuestro artículo anterior, mencionando a continuación las 4 "patas" que conforman la denominada "mesa" de FORMACIÓN:


Las 4 "patas" son convertidas en planes :

  1. Plan de Formación
    1. Relacionado con las responsabilidades habituales de cada empleado
    2. Características:
      1. Obligatorio
      2. Común en la empresa
      3. Diseñado en función de la posición y específico según dpto, posición,etc
    3. Debe realizarse siguiendo el calendario establecido, dentro de los primeros 12 meses de ocupar una posición
  2. Plan de Desarrollo
    1. Relacinado con las actividades nuevas motivadas por un cambio
    2. Características:
      1. Opcional
      2. Común en la empresa
      3. Diseñado en función de la posición que se va a ocupar
      4. Proceso permanente (Revisión de talentos)
    3. Debe realizarse antes de ocupar la nueva posición, dentro 6 primeros meses
  3. Plan de Formación Complementaria
    1. Relacionado con la mejora en el desempeño de las actividades habituales
    2. Características:
      1. Opcional
      2. Común en la empresa
      3. Debe ocurrir una sola vez
    3. No existe límite tempora para su realización
  4. Plan de Formación Específico
    1. Personalizado, según las necesidades personales y coyunturales
    2. Características:
      1. Opcional
      2. Individual
      3. Puede ocurrir una sola vez o repetirse en el tiempo
    3. No existe límite temporal para su realización
Con ello damos por terminado este artículo que estamo seguros os permitirá tener unos minutos de reflexión sobre lo que actualmente está sucediendo tanto en vuestra empresa como con vuestro desarrollo y formación profesional.

viernes, 5 de septiembre de 2014

FORMACIÓN Y DESARROLLO DE EMPLEADOS



A la hora de considerar la formación y desarrollo de los empleados en una empresa, es fundamental que tanto la Dirección como los empleados estén convencidos de que:
  • La formación y el desarrollo de las personas es un tema prioritario para el futuro de la empresa
  • La formación (training) no puede ser ni una excusa ni la panacea que solucione todos los males
  • Nadie conoce las carencias y necesidades de formación, como el propio trabajador
  • Nadie conoce los potenciales y las opciones de desarrollo, como la propia persona
  • La formación es a la vez un derecho y un deber
A su vez, hay unos principios que son básicos para todos:

  1. ¿Por qué formarse?
    1. Por adaptación al cambio
    2. Por exigencias de cualificación
    3. Por valoración de un trabajo de calidad y especializado
    4. Por la creciente demanda de especialistas y técnicos
    5. Porque la formación es una necesidad, un derecho y una obligación
    6. Por el incremento de la competitividad
    7. Por el progreso profesional y personal
    8. Por la renovación de las perspectivas laborales (Desarrollo)
    9. Por la necesidad de actualización de los conocimientos
    10. Por la necesidad de evitar la rutina

  1. ¿Por qué dar formación
    1. Por adquisición de nuevos conocimientos y recursos técnicos
    2. Por incremento de la motivación e implicación de los empleados, fomentando el desarrollo profesional y personal
    3. Por exigencia de un trabajo de calidad
    4. Por fomento de la comunicación interna
    5. Por mejora del rendimiento y calidad laborales
    6. Por anulación de elementos negativos que pueden afectar al empleado
    7. Por integración de los nuevos empleados
    8. Por incremento de la competitividad de las organizaciones
    9. Por necesidad de disponer de las mejores personas y profesionales
    10. Por necesidad de integrar los objetivos divisiones/departamentales

jueves, 4 de septiembre de 2014

Finalización Cursos Gestión RRHH y Curso de Ventas

El pasado día 30 de junio terminamos el curso de gestión integral de RRHH que en colaboración con el centro profesional Meatze de Barakaldo, hemos impartido en sus locales.

El curso ha contado con la participación de 15 alumnos, desarrollando un completo proceso formativo en las actividades del área de Recursos Humanos, como son:

  • Planificación y Organización
  • Gestión administrativa (Nóminas, Seguros Sociales)
  • Relaciones laborales (legislación, convenios, ET)
  • Evaluaciones de desempeño y de potencial
  • Planes de formación y gestión formativa (Hobetuz, FTE, Lanbide)
  • Planes de sucesión
  • Reclutamiento y Selección de personal
  • Trabajo en equipo
  • Motivación y Compromiso

Por otro lado, el día 15 de julio, terminamos de impartir el curso de técnicas de ventas, que también en colaboración con el centro Meatze, estamos desarrollando en sus instalaciones.

Contamos con 12 entusiastas participantes, que a lo largo de dos meses han estado aprendiendo y mejorando sus habilidades de gestión comercial, y que en los próximos meses ( a la vuelta de vacaciones en septiembre) continuarán durante varios meses completando este completo curso, que cuenta además con formación en áreas como Photoshop, Marketing, Organización comercial, Gestión empresas comerciales, etc.

Desde aquí, queremos desear a todos los participantes muchos éxitos en sus carreras profesionales, que disfruten de unos merecidos días de descanso, y aprovechamos para darles las gracias por su interés y participación, quedando a su disposición para cuanto consideren oportuno.

REINVENTARSE A TRAVÉS DEL USO DEL PDA (PERSONAL DEVELOPMENT ANALYSIS)



Ya estamos de vuelta de la merecidas vacaciones y ahora qué...............

Seguro que en estos momentos se nos mezclan en el cerebro los recuerdos positivos, los buenos momentos pasados en nuestros días de vacaciones, conjuntamente con ciertos miedos, temores, y el "No sé que voy a hacer....", ya que el futuro sigue apareciendo bastante "oscuro".

Quizás sea el momento de reflexionar, de autoevaluarnos, de revisar lo que hemos hecho, cómo lo hemos hecho, qué errores hemos cometido y plantearnos qué podemos hacer de ahora en adelante.

Muchos de nosotros necesitamos ayuda para hacer esta reflexión, alguien o algo que nos ayude a conocernos mejor, a identificar nuestras fortalezas, nuestras áreas de mejora, saber cómo nos comportamos, qué imagen transmitimos, qué orientación tenemos tanto en las actividades de riesgo, como de relación con personas, etc.

Desde GOYTE SERVICES SL, estamos ayudando en dicho proceso de "reinvención" para identificar qué puedo hacer, qué me gusta hacer, qué deseo hacer, y facilitar así una orientación hacia un nuevo futuro profesional.

La herramienta y asesoramiento que ponemos a tu disposición es PDA (Personal Development Analysis), que te damos a conocer a través de la siguiente

Presentación Virtual PDA Personal Development Analysis

http://www.pdainternational.net/es/PresentacionVirtualPDA.html


No dudes en contactarnos para que podamos asesorarte convenientemente.

¡¡¡¡¡¡  EL FUTURO YA ESTÁ AQUÍ !!!!!!!

martes, 10 de junio de 2014

PERSONAL DEVELOPMENT ANALYSIS
(Análisis de desarrollo personal)

                                     

¿QUIERES?:

Contratar        las personas con perfiles más adecuados.
• Formar           equipos con los mejores talentos.
Desarrollar     habilidades de liderazgo.
• Seleccionar     el mejor plan de carrera para profesionales y ejecutivos.
• Identificar       fortalezas y áreas a desarrollar  en tus empleados.


Goyte Services  te invita a que conozcas nuestro test conductual con una prueba GRATUITA, en nuestro enlace:                  
                    

                                   https://goyte.pdaprofile.com


Para mayor información

Goyte Services, S.L.  
Telf.   94 607 37 83          www.goyte.es

fidel.dearriba@goyte.es              650 40 76 53

agustin.teijido@goyte.es             630 90 94 68

miércoles, 4 de junio de 2014

OFERTA PROFESIONAL: CONSULTOR@


Consultoría Empresarial en el País Vasco, selecciona CONSULTOR@  para el Departamento de Red de Consultor@s.

Las funciones a desarrollar consisten en:
- Asesoramiento  a particulares y PYMES preferentemente. Estudio personalizado y orientado a las necesidades reales de clientes.
- Comercialización de productos financieros , recursos humanos, asesoría, seguros, formación, consultoría empresarial,….
- Prospección y captación de clientes mediante mercado referencial. Apertura y gestión de cartera propia de clientes.
      
Se ofrece:

- Desarrollo profesional en el ámbito de consultoría, con orientación hacia la vertiente comercial y/o área de dirección de equipos.
- Contratación bajo modalidad autónomo (freelance)

Si eres un@ Profesional con ambición por un desarrollo económico y profesional como Consulto@  dentro de un equipo de profesionales multidisciplinar , esta es tu oportunidad.

Para ello seleccionamos candidatos con:
- Formación Universitaria Superior.
- Experiencia y/o Motivación por el desarrollo dentro del área comercial.
- Personas Proactivas, con Iniciativa y con buena interlocución.
- Capacidad para establecer relaciones comerciales.
- Orientación al logro de objetivos y/o resultados.
-  Experiencia profesional mínima de al menos 2 años.

Interesad@s enviar CV a:   fidel.dearriba@goyte.es


Se tratarán los datos de acuerdo a la LOPD 15/1999 y discreción con personas actualmente empleadas.

martes, 13 de mayo de 2014

PERSONAL DEVELOPMENT ANALYSIS

                 (Análisis de desarrollo personal)





Para el área de trabajo en RRHH nos gustaría informarte a profundidad de la herramienta y que compruebes su efectividad completándola, está herramienta es usada a nivel mundial en procesos de selección, capacitación, detección de talentos, retención y desarrollo.

Utilizando la herramienta PDA podrá…

• Contratar las personas con perfiles más acertados para las posiciones.
• Formar equipos con los mejores talentos.
• Desarrollar habilidades de liderazgo.
• Seleccionar el mejor plan de carrera para profesionales y ejecutivos.
• Identificar fortalezas y áreas a desarrollar tanto en sus empleados como en los equipos de trabajo que en la organización conforman.

Goyte Services quiere compartir una serie de links donde podrás encontrar información más profunda acerca de nuestra herramienta:

• Presentación interactiva que muestra las características del PDA.
http://www.pdainternational.net/es/PresentacionVirtualPDA.html

• Página donde se muestra los distintos informes que produce el PDA.
http://www.pdainternational.net/es/tiposReportePDA.asp

• Similitudes y diferencias en relación al DiSC. La mayoría de las empresas que utilizan DiSC y conocen las ventajas de nuestro producto, comienzan a utilizar el PDA.
http://www.pdainternational.net/es/TestPsicometricoPDA.asp#Descripcion6

• Video del PDA
http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=KSUNzSYVYG4#!

Además te invito a que conozcas el producto con una prueba gratuita en nuestro enlace: 

 http://goyte.pdaprofile.com/Paginas/Persona/PDAIngreso/frmPersonaIngresoSinVer.aspx


Para mayor información

Goyte Services

fidel.dearriba@goyte.es

martes, 22 de abril de 2014

OPORTUNIDAD PROFESIONAL VENDEDOR@

Un buen amigo y antiguo compañero de trabajo, Director de una empresa del sector médico sanitario, está buscando un/a profesional para ofrecerle la siguiente oportunidad laboral:
 
Puesto: Vendedor@ a comisión (régimen Autónomo)
 
Sector actividad: Conocimiento de los mercados de Diálisis, Hemofiltración, Radiología Intervencionista y Neuroradiología
 
Ámbito geográfico de actuación: Su labor comercial abarca las zonas del País Vasco, Cantabria y Burgos.
 
Esperamos candidaturas de aquellas personas interesadas, en la siguiente dirección de mail:
 
 
Saludos

martes, 8 de abril de 2014

CURSO ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PARA EMPRENDEDORES

Desde el pasado mes de 20 de marzo y en sesiones de martes y jueves en horario de 19:00 horas a 20:30 horas, venimos desarrollando un curso de formación orientado a la gestión y administración de empresas para jóvenes emprendedores.

La duración del curso es de 24 horas lectivas, totalmente prácticas y focalizadas en la aplicación práctica de los conocimientos, requisitos legales y administrativos que conlleva la puesta en marcha de una nueva empresa o negocio.

Desde esa perspectiva descrita el curso cuenta con módulos formativos en temas de Análisis e identificación de las características del emprendedor, de las competencias, habilidades y actitudes necesarias; conjuntamente con un detallado repaso de los conocimientos de las formas jurídicas, de los requisitos legales operativos, temas fiscales (IVA, IRPF, etc), así como el tema contable, plan de empresa y de viabilidad, cuenta de pérdidas y ganancias, financiación, análisis DAFO y de mercado y clientes; sin olvidar los aspectos relativos al personal, plantilla, regímenes de Seguridad Social, Estatuto de los Trabajadores, Convenios colectivos, etc.

Es un curso que facilitamos tanto en opción abierta para diferentes alumnos como en opción personalizada si así se requiere, con total flexibilidad y modulable tanto en duración, horas lectivas y fechas.

Os animamos a emprender, a vivir la vida de otra manera, sin olvidar que la vida es riesgo y que quien no arriesga, normalmente no gana.

lunes, 7 de abril de 2014

FINALIZACIÓN CURSOS FORMATIVOS EN CENTRO MEATZE


 

Desde el pasado mes de Noviembre de 2013 hemos venido colaborando con el Centro de enseñanzas profesionales MEATZE de Barakaldo, en la impartición de los siguientes cursos formativos:

1.- Curso Ventas y Gestión Comercial en colaboración con ACE (Asociación de Comercios y Empresas de Barakaldo), que ha contado con la presencia de 12 alumnos.

2.- Curso Gestión integrada de Recursos Humanos, en sesión de tarde y que ha contado con la presencia de 16 alumnos.

3.- Curso de Organización Empresarial y Recursos Humanos, en colaboración con Meatzaldeko- Behargintza de Ortuella y que ha contado con la presencia de 14 alumnos.

4.- Curso Gestión integrada de Recursos Humanos, en sesión de mañana y que ha contado con la presencia de 17 alumnos.

Algunos de los cursos permiten obtener certificados de profesionalidad de diferente nivel, pero en todos los cursos mencionados podemos destacar la alta participación, interés y entusiasmo de los participantes.

Desde aquí, queremos dar a todos los alumnos, la enhorabuena por su éxito en la superación de los cursos y el deseo de que pronto puedan aplicar los conocimientos en una nueva oportunidad profesional.

 

miércoles, 12 de marzo de 2014

OBLIGACION LEGAL: Nuevo libro registro de operaciones económicas para Autónomos en Bizkaia

OBLIGACION LEGAL: Nuevo libro registro de operaciones económicas para  Autónomos en Bizkaia

Nota Informativa desde Grupo Mezan a clientes y entidades de Bizkaia para que consulte  a su asesor ó nos solicite información al respecto
 
Área profesional: Derecho fiscal
                                                                                           
Con efectos desde el 1-1-2014:

1. Se establece la obligatoriedad de llevanza y conservación de un nuevo libro registro de operaciones económicas y la correspondiente obligación de informar a la Administración tributaria del contenido de los mismos en el año 2015, con el objeto unificar la llevanza de libros registros, de tal forma que las personas físicas y entidades en régimen de atribución de rentas que desarrollen actividades económicas, con independencia del método de determinación de su rendimiento en el IRPF y su régimen en el IVA, estarán obligados a la llevanza de este nuevo libro registro:

a. El libro comprende los siguientes  capítulos:
- De ingresos y facturas emitidas.
- De gastos y facturas recibidas.
- De bienes afectos de o de inversión.
- De determinadas operaciones intracomunitarias.
- De provisiones de fondos y suplidos.

b. En cuanto a la llevanza del libro, se llevará preferentemente por medios informáticos. Para ello, el Departamento de Hacienda y Finanzas facilitará a los contribuyentes un programa de ayuda. Además, las anotaciones registrales deben hacerse expresando los valores en euros y si la factura se hubiese expedido en una unidad de cuenta o divisa distinta del euro, ha de efectuarse la correspondiente conversión para su reflejo en el libro registro.

c. Por lo que respecta a los plazos para las anotaciones registrales:
- Las operaciones que hayan de ser objeto de anotación registral deben hallarse asentadas con anterioridad al día 25 de los meses de abril, julio y octubre, y al día 31 de enero, anotándose el conjunto de operaciones realizadas en cada trimestre. No obstante, las efectuadas por el obligado tributario respecto de las que no se expidan facturas o se expidan facturas simplificadas, deben anotarse en el plazo de siete días a partir del momento de la realización de las operaciones, siempre que este plazo sea menor que el señalado anteriormente.
- Las operaciones intracomunitarias deben anotarse en el plazo de siete días desde el momento de inicio de la expedición o transporte de los bienes a que se refieren.

d. Rectificación de anotaciones registrales: si los obligados tributarios a la llevanza del libro registro incurren en algún error material al efectuar las anotaciones registrales, han de rectificarlas:
- Al finalizar el periodo de liquidación del IVA mediante una anotación o grupo de anotaciones que permita determinar, para cada período de liquidación del Impuesto, el correspondiente Impuesto devengado y soportado, una vez practicada la rectificación.
- En el caso de ingresos o gastos para los que no sea necesaria la expedición o recepción de facturas y en el resto de supuestos, mediante anotación al finalizar los plazos previstos en el DF Araba 44/2013 art.39.nonies.1.
- En caso de tratarse de bienes de inversión, las rectificaciones, en lo que afecten a la regularización de las deducciones por adquisición de aquellos, han de anotarse en el libro registro.

e. Información adicional: se debe informar, en su caso, de la realización de las operaciones siguientes:
- Las subvenciones, los auxilios o las ayudas satisfechas por las entidades integradas en las distintas Administraciones Públicas.
- Los arrendamientos de locales de negocios.
- Las cantidades que se perciban en contraprestación por transmisiones de inmuebles, efectuadas o que se deban efectuar, que constituyan entregas sujetas en el IVA.
- Las operaciones sujetas al Impuesto sobre la Producción, los Servicios y la Importación en las Ciudades de Ceuta y Melilla.
- Las operaciones por las que los empresarios o profesionales que satisfagan compensaciones agrícolas hayan expedido el recibo a que se refiere el Reglamento por el que se regulan las obligaciones de facturación.

f. Obligación de informar sobre el contenido del libro: los obligados tributarios a su llevanza han de presentar una declaración informativa con el contenido del libro registro de operaciones económicas y de las operaciones a que se refiere el DF Bizkaia 205/2008 art.45.1.h (importes superiores a 6.000 euros percibidos en metálico de cada una de las personas o entidades relacionadas en la declaración anual de operaciones con terceras personas), que ha de realizarse obligatoriamente por medios telemáticos durante el mes de febrero y que contendrá la información correspondiente al año anterior.

                          
2. Transitoriamente, se aplaza hasta el año 2016 la obligatoriedad de llevar el libro registro de operaciones económicas para aquellos obligados tributarios del IRPF que desarrollen actividades económicas y que determinen su rendimiento neto mediante el método de estimación objetiva.
NOTA
Desde la entrada en vigor de este Decreto Foral, se deroga el DF Bizkaia 57/2004, por el que se regulan las obligaciones de facturación.

Si quiere ampliar información ,  no dude en ponerse en contacto con nosotros y te daremos un presupuesto personalizado y adaptado a sus necesidades.

Grupo Mezan  
Dr. Luis Bilbao Líbano, 5-Entreplanta E                                                                                   

48940 Leioa (Bizkaia)
Tlf: 94 463 38 55                
comercial@asesoriamezan.com                                             

miércoles, 19 de febrero de 2014

PDA - PERSONAL DEVELOPMENT ANALYSIS

            PDA - PERSONAL DEVELOPMENT ANALYSIS


Para el área de trabajo en RRHH nos gustaría informarte a profundidad de la herramienta y que compruebes su efectividad completándola, está herramienta es usada a nivel mundial en procesos de selección, capacitación, detección de talentos, retención y desarrollo.

Utilizando la herramienta PDA podrá…

• Contratar las personas con perfiles más acertados para las posiciones.
• Formar equipos con los mejores talentos.
• Desarrollar habilidades de liderazgo.
• Seleccionar el mejor plan de carrera para profesionales y ejecutivos.
• Identificar fortalezas y áreas a desarrollar tanto en sus empleados como en los equipos de trabajo que en la organización conforman.

Goyte Services quiere compartir una serie de links donde podrás encontrar información más profunda acerca de nuestra herramienta:

• Presentación interactiva que muestra las características del PDA.
http://www.pdainternational.net/es/PresentacionVirtualPDA.html

• Página donde se muestra los distintos informes que produce el PDA.
http://www.pdainternational.net/es/tiposReportePDA.asp

• Similitudes y diferencias en relación al DiSC. La mayoría de las empresas que utilizan DiSC y conocen las ventajas de nuestro producto, comienzan a utilizar el PDA.
http://www.pdainternational.net/es/TestPsicometricoPDA.asp#Descripcion6

• Video del PDA
http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=KSUNzSYVYG4#!

Además te invito a que conozcas el producto con una prueba gratuita en nuestro enlace:

http://goyte.testpda.com/Paginas/Persona/PDAIngreso/frmPersonaIngresoSinVer.aspx


Para mayor información

Goyte Services

agustin.teijido@goyte.es
fidel.dearriba@goyte.es

miércoles, 29 de enero de 2014

AREA SALES MANAGER




GOYTE SERVICES, SL, para EMPRESA DEL  SECTOR DE MAQUINARIA Y CONSUMIBLES DE AUTOMOCIÓN   selecciona:

 AREA SALES MANAGER


Requisitos del puesto:
  •   Conocimientos amplios de  equipamiento, maquinaria y diagnosis para los  talleres de reparación y mantenimiento en el sector de la post-venta de  automoción.
  •  Experiencia comercial demostrable de mínimo 5 años en el sub-sector     marquista de los concesionarios oficiales.
  •   Se valorará la aportación de cartera de clientes.
  •   Situación geográfica: preferentemente Madrid (home-office).
  •  Disponibilidad para viajar por toda España. 

Perfil:

  • Formación técnica (FPII Mecánica, Ingeniería Técnica)
  •  Inglés (nivel negociación).
  • Pro-activo, extrovertido, con sentido de la responsabilidad y con capacidad de adaptación y de trabajo en equipo.


Ofrecemos:

  •       Incorporación inmediata y contrato indefinido.
  •        Salario competitivo según experiencia (fijo + variable)
  •        Vehículo de compañía + gastos de representación
  •        Formación continua en nuestro Portfolio de productos.



Interesad@s enviar CV a:   fidel.dearriba@goyte.es

Se tratarán los datos de acuerdo a la LOPD 15/1999 y discreción con personas actualmente empleadas.